✅ El último día para recibir el pago de utilidades laborales es el 30 de mayo para personas físicas y el 29 de junio para personas morales. ¡No te lo pierdas!
El último día para recibir el pago de las utilidades laborales en México es el 30 de junio de cada año. Este plazo es establecido por la Ley Federal del Trabajo, que obliga a todos los patrones a distribuir las utilidades generadas por la empresa entre sus trabajadores, siempre y cuando la empresa haya tenido ganancias durante el año fiscal correspondiente.
Las utilidades se calculan con base en el ingreso neto que genera la empresa, y cada trabajador tiene derecho a recibir un monto proporcional a los días trabajados y a su salario. Es importante mencionar que el pago debe realizarse de forma directa a los trabajadores, y en caso de que el patrón no cumpla con esta obligación, puede enfrentar sanciones.
¿Qué son las utilidades laborales?
Las utilidades laborales son la parte de las ganancias que una empresa distribuye entre sus empleados. Esta distribución se realiza de acuerdo con el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo. Las empresas deben calcular y pagar las utilidades en un plazo específico, que termina el 30 de junio del año siguiente al ejercicio fiscal en el que se generaron las utilidades.
Cálculo de las utilidades
Para calcular las utilidades a repartir, se considera el ingreso neto de la empresa, que se obtiene restando los costos y gastos de operación de los ingresos totales. Posteriormente, se aplica el siguiente proceso:
- El 10% de las utilidades se destina a un fondo de reserva.
- El 90% restante se reparte entre los trabajadores de acuerdo con su tiempo de servicio y salario.
Ejemplo práctico
Si una empresa tiene un ingreso neto de $1,000,000 de pesos, el cálculo de las utilidades sería:
- 10% para el fondo de reserva: $100,000
- 90% para reparto: $900,000
Si la empresa cuenta con 10 empleados, y se decide repartir las utilidades de manera equitativa, cada empleado recibiría $90,000 de pesos. Sin embargo, si se toma en cuenta el tiempo trabajado y el salario, el monto podría variar.
Es fundamental que los trabajadores estén informados sobre sus derechos respecto a las utilidades laborales, así como de la fecha límite para recibir este pago. Un buen asesoramiento puede ayudar a evitar problemas y asegurar que se cumplan las disposiciones legales correspondientes.
Fechas específicas y excepciones para el pago de utilidades
En México, el pago de las utilidades laborales es un derecho que asiste a todos los trabajadores y tiene tiempos específicos según la normatividad vigente. Es importante entender tanto las fechas como las excepciones que pueden aplicar en este contexto.
Fechas clave para el pago de utilidades
Las empresas tienen un plazo establecido para realizar el pago de utilidades a sus trabajadores. Generalmente, este plazo es antes del 30 de junio de cada año, lo que significa que:
- Las empresas deben calcular la cantidad de utilidades generadas y repartirlas en un monto total.
- El pago debe hacerse a más tardar el 30 de junio para aquellos trabajadores que sean parte de la empresa desde el 31 de diciembre del año anterior.
Excepciones a considerar
Aun y cuando el plazo es claro, existen excepciones que pueden influir en el pago de utilidades:
- Empresas nuevas: Las empresas que comenzaron operaciones en el año en curso no están obligadas a pagar utilidades en el primer año de operación.
- Empresas con pérdidas: Si una empresa no generó utilidades durante el año fiscal, no deberá pagar cuotas a los trabajadores.
- Contratos de trabajo temporales: Los trabajadores que han estado empleados por menos de 60 días durante el año fiscal tampoco tienen derecho al pago de utilidades.
Documentación necesaria
Para que los trabajadores puedan reclamar su parte de las utilidades, es esencial contar con la documentación adecuada. Esto incluye:
- Comprobantes de pago de salarios.
- Contratos de trabajo correspondientes.
- Constancias que demuestren el tiempo laborado.
Casos prácticos
Por ejemplo, si una empresa tuvo un rendimiento positivo en el año y generó utilidades, pero despidió a un trabajador en marzo, este tendrá derecho a recibir utilidades proporcionadas al tiempo que estuvo laborando, siempre y cuando haya trabajado al menos 60 días.
Además, un estudio realizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social indica que aproximadamente el 70% de los trabajadores en México reciben este beneficio, lo que resalta la importancia de entender y cumplir con estas obligaciones laborales.
Preguntas frecuentes
¿Qué son las utilidades laborales?
Las utilidades laborales son la parte de las ganancias que una empresa debe compartir con sus trabajadores. Se distribuyen anualmente.
¿Cuándo se deben pagar las utilidades?
Las empresas deben pagar las utilidades a más tardar el 30 de mayo para personas físicas y el 29 de junio para personas morales.
¿Quiénes tienen derecho a recibir utilidades?
Tienen derecho a recibir utilidades todos los trabajadores que hayan laborado en la empresa durante el año fiscal correspondiente.
¿Cómo se calcula el monto de las utilidades?
El monto se calcula tomando en cuenta el 10% de las utilidades netas de la empresa, dividido entre el total de días trabajados por todos los empleados.
¿Qué pasa si la empresa no paga las utilidades a tiempo?
Si la empresa no paga a tiempo, puede enfrentar sanciones y multas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
¿Dónde puedo acudir si no recibo mis utilidades?
Si no recibes tus utilidades, puedes acudir a la PROFEDET o a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
Puntos clave sobre las utilidades laborales
- Las utilidades son un derecho de todos los trabajadores en México.
- El plazo límite para el pago es el 30 de mayo (físicas) y 29 de junio (morales).
- El cálculo se basa en el 10% de las utilidades netas de la empresa.
- Las sanciones por no pago incluyen multas y acciones legales.
- Es fundamental que los trabajadores estén informados sobre sus derechos.
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